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张建伟2018年工作总结
作者: 来源:人事处 时间:2019-01-07 08:38:22 点击量:161

 

2018是不平凡的一年,既是纪念改革开放40周年、浙江省“八八战略”实施15周年,又是浙江中华文化学院成立15周年和文化交流处正式运作5周年的纪念。对我来说是繁忙的一年,承蒙学院党组以及同事们的信任,我身兼数职,这些职务的工作性质都不尽相同,需要投入的时间精力相对也是较多,这既是一种挑战,更是一个自我锻炼、服务大家的机会。我想今年的繁忙是一位老党员对“大胆试、大胆闯、全力拼、踏实干”的改革开放精神的一份献礼。仰赖于学院党组的领导,各兄弟处室的支持,以及文化交流处(促进会)、机关党委、纪委和工会诸位同仁的共同努力,各项工作都有序推动,并且取得了一定的成绩,同时也因为跨部门“任职”而在一些资源上有了较好的“打通”,实现了一些跨部门的工作创新。

一、党性引领,砥砺前行,不断提升能力素养

这一年,我坚定党性立场,保持党员本色,不忘初心,牢记使命,不断提升政治意识,努力提升能力素养。一是始终坚持政治理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,扩大对党的理论知识的深入学习;及时学习贯彻中央、省委和省纪委重要精神,提升党性修养,增强党纪意识。二是始终坚持理论指导实践。学习习近平总书记“八八战略”重要思想、“习近平统一战线重要论述在浙江的萌发和实践”经验,将习总书记的重要指示落实于具体的工作实践中,勇于创新,敢于创新,积极推动“浙江海外统一战线工作”与“浙江中华文化走出去”工作。三是爱岗敬业、廉洁自律。我始终以饱满的热情投入到工作之中,以“白加黑”、“5+2”的工作态度,推动重大活动开展。深入基层,与市县中华文化学院、教研基地、各班次学员、促进会会员保持良好互动,及时沟通信息,提供业务指导与帮扶。廉洁自律,真诚待人,抓好处室队伍建设,营造良好的处室工作氛围与廉洁氛围,与同事和谐相处,团结友善,协力推动“浙江特色、全国一流”的社院建设。

二、紧抓实干,创新创优,做好文化交流处工作

2018年,文化交流处以浙江中华文化学院挂牌成立15周年之庆为契机,进一步强化中华文化教育培养主阵地和文化交流主渠道作用。中华文化学院“教学培训—科研咨政—对外交流”的一体化工作内容更加饱满,以“文化认同”促“政治认同”的互补功能更加明显。今年对于文化交流处来说是一个重要的时间节点,既要推动当前的发展,紧抓落实,创新创优,更要谋划今后的发展,预先布局,融入新时代。今年文化交流处的工作,主要关键词是“抓”与“谋”。

(一)抓主业抓主课,凸显主阵地、主渠道作用。一是教育培训上,抓教学创新。全年共培训学员266人,完成举办研修班7期。2018年举办的研修班的重点在教学方式、教学模式上创新上:跨班交流优势互补,凸显共享性,2018年的7个研修班次全部进行了同期跨班对接,搭平台、结对子,更加合理地配置资源,提升成效,突显共享;聚焦主题结合活动,增强针对性,2018年研修班课程主题聚焦,研修日程结合专题活动,针对性进一步得到强化。二是科研咨政上,抓成果转化。今年3月,中华文化研究中心以“浙江文化与海外统一战线工作”为主题进行招标,评出17项立项课题。“中华文化走出去与海外统一战线”招标课题的成果交由华文出版社出版,该书是学院中华文化研究中心“中华文化传承转化与海外传播”丛书的第一本,同时也是率先成为“浙江省统一战线成果文库”的成果之一。2018年,文化交流处提交了2篇咨政稿件。11月,组织力量翻译了“美中经济安全委员会”20188月发布的《中国海外统战工作—背景及对中国的影响》英文原版智库报告,这在一定程度上丰富了咨政报告的形式,也可以作为未来资政研究的一个方向拓展。三是文化交流上,抓对台工作。2018年文化交流处接待了山东、江苏、北京、云南等社院的调研组,加强了与外省兄弟单位之间的互动和学习交流。2018年,文化交流处对台工作进入快车道:接待台湾代表团4批次,协办对台班次2期,组团赴台开展文化交流活动1个批次。

(二)抓载体抓平台,延展中华文化的传播广度。一是浙江中华文化海外传播促进会工作。我同时担任促进会的秘书长,推动促进会在原有基础上持续创新。2018年促进会主办或协办了的12场重要活动,举行主题沙龙4场。与温州大学合作举办的首期“中国国情教育与创业实践培训班”,对象为25名来自温州大学意大利分校的创业青年,这是促进会成立以来参与的首次重要外事活动。二是启动“首季‘十场千人’宣讲活动”。计划在2018下半年到2021年上半年的3年时间内,学院讲师团每年开展10场宣讲活动,听众在1000人以上。截至201812月,讲师团完成举办5场宣讲活动,听众518人。三是启动“海外华文媒体主题采风计划”。截至2018年底,学院海外华文媒体联谊会会员增至140名。2018年,联谊会制订了“三年(2018~2020)百家”海外华文媒体主题采风行动计划。1031,以纪念“阳明故里行 改革开放40周年”为主题的首场采风活动在宁波余姚举行,来自15个国家和地区的29家华文媒体41位华文媒体工作者,出席了2018年宁波(余姚)阳明文化周暨礼贤仪典活动开幕式,各地华文媒体对此次采风活动进行了广泛报道。四是学院海外蒲公英使者联谊会工作。20187月,学院成立“浙江中华文化学院海外蒲公英使者联谊会”。平台将助力海外蒲公英使者加入海外华侨华人社团,协助加入归国人员联谊组织以及民主党派提供帮助。联谊会推荐产生了首届海外蒲公英使者联谊会组织管理机构,同时也成立了海外蒲公英使者联谊会顾问团,其中张建明副院长任顾问团团长,张建伟任副团长,多家单位相关领导及部门负责人为顾问。五是学院中华文化网络学院成立。“浙江中华文化学院中华文化网络学院”,采取线上线下相结合的传播方式开展工作,构建网上网下同心圆。1212,“浙江中华文化学院中华文化网络学院”在全省中华文化学院工作研讨会上成立。中央社院副院长袁莎和学院党组书记、常务副院长吴振宇为网络学院成立揭牌。

(三)抓制度抓管理,以支部建设提升处室整体工作能力与水平。一是围绕“四个意识”,抓政治理论学习。处室党支部围绕“四个意识”,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,认真学习习近平总书记系列重要讲话内容、省委省政府重大会议和讲话精神,认真传达省委、纪检组和学院党组的关于党风廉政建设的各项具体要求,坚持理论学习长抓不松、常抓不懈;以多种形式推动政治理论学习,制定并实施《习近平谈治国理政(第二卷)》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》专题学习计划,认真研读《共产党宣言》原著,不断强化《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》党纪党规学习,深化政治理论的学习。二是聚焦廉政风险点,抓党风廉政工作。重新梳理处室工作中存在的风险点,按照“从严从紧”的要求,结合处室工作岗位责任制,要求处室全体党员和工作人员牢固树立岗位廉政意识,针对自身承担每一项工作,定期进行廉政风险自查,发现问题及时整改,将党风廉政建设工作落到实处;强化廉政教育,要求处室全体党员和工作人员增强纪律意识、底线意识和廉洁自律意识。三是立足处室管理规范化,抓队伍抓制度。坚持落实“三会一课”制度,不断提升党员队伍战斗力,充分发挥党支部战斗堡垒作用,以支部建设带动处室管理。坚持全勤参加党员集体活动,每周召开工作例会,积极组织学习讨论,及时传达上级指精神,认真完成整顿任务,定期进行谈心谈话,切实规范支部台帐和会议记录。2018年文化交流处完成修订《浙江省社会主义学院关于对外公务活动中赠送和接受礼品的管理办法》和《浙江省社会主义学院出国(境)管理规定》等2项制度;修订完善了《浙江中华文化学院文化交流处和海外传播促进会工作人员手册》。四是依托微信公众号平台,抓工作宣传。2018年共完成推送浙江中华文化学院微信公众号54期。总数205条(篇);平均每月阅读总量为1423次,单条最高阅读量为1699,朋友圈阅读总次数为7518次,分享转发总次数为2172次,微信公众号总用户数(关注人数)为1420人。微信公众号及时发布浙江中华文化学院相关工作动态,展示工作亮点,提升工作影响力。

(四)抓总结谋发展,开创新时代全省中华文化学院建设工作的新局面。一是总结经验,精心编制“浙江中华文化学院建院15周年成果展”和纪念画册。二是谋划新发展,成功举办建院15周年主场活动“全省中华文化学院工作研讨会”。此次会议的主题为“新时期中华文化学院工作的地位与作用”的全省中华文化学院工作研讨会,学院党组书记、常务副院长吴振宇作了题为“不忘初心再出发,勇于探索谋新篇”的重要讲话,对15年的工作进行了回顾总结,进一步对全省中华文化学院工作进行了部署和动员,中央社院袁莎副院长专程莅临指导,并作了题为“文化自信与海外文化统战浅析”的主题报告。三是开创新局面,统筹推进全省中华文化学院系统建设。以“挂牌优先、资源共享、活动共办、平台共通”的原则,进一步推动形成全省中华文化学院上下呼应、协调配合、共同发展的良好局面。20183月,“浙江中华文化学院阳明分院”“兰溪中华文化学院”挂牌成立,全省共计已有10个市县社院(校)挂牌成立中华文化学院(校)。此外,2018年新增2家浙江中华文化学院现场教学实践基地,现共有14家。

三、以学风促党风,以党风转作风,做好机关党委工作

2018年机关党建工作紧紧围绕省直机关工委的工作重点和院党组的部署,突出重点,强化措施,抓好落实,较好地完成了各项工作任务。

(一)系统部署、形式多样,学深、学细习近平新时代中国特色社会主义思想。学习形式更加丰富。一是跟着原著学:组织党员干部以“朗读者”的身份,用接力朗读方式,原原本本通读《习近平谈治国理政》等原著;二是跟着专家学:组织参加浦东干部学院刘靖北教授作的“习近平新时代中国特色社会主义思想导读”专题讲座;三是党员互相学:以党组书记、机关党委书记、支部书记上党课、党员小讲台等四种形式组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,共有20名代表在党员小讲台上畅谈体会;四是专题研讨学:在余姚四明山分院组织召开为期三天的暑期读书会,重点围绕“八八战略”集中学习,分组交流学习心得。

(二)党风引领,制度保障,切实转变工作作风。一是严明党风,过好政治生活。严格落实“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度。扎实开展主题党日活动,组织党员集体过政治生日,重温入党誓词,组织观看《厉害了,我的国》、《邹碧华》、《初心》等党建相关影片,组织赴安吉余村、五四宪法历史资料陈列馆、抗日战争胜利浙江受降纪念馆、周雄纪念馆、红色梁弄展览馆、浙东抗日根据地旧址群、横坎头村进行红色教育。同时积极做好宣传工作,在省直机关工委“浙江机关党建网”和“浙江机关党建微信公众号”共刊登学院党建信息10篇。二是建章立制,推动党风引领工作作风常态化。组织赴省委统战部、省委党校等相关部门学习调研,在学习调研的基础上,结合学院工作实际,制定《关于深入贯彻全面从严治党要求推进学院机关党建工作的实施意见》和《机关党委工作规则》、《关于进一步明确机关党委委员的分工》、《党支部工作考核办法(试行)》、《党员积分管理办法(试行)》、《党费收缴管理办法(试行)》等5项制度,为机关党委的顺利运行打牢了坚实的制度基础,以制度保障,推动整体工作作风提升。

四、聚焦“清廉社院”建设,做好机关纪委工作

2018年,机关纪委在学院党组、机关党委的正确领导下,在驻部纪检监察组的有力指导下,牢牢把握“监督的再监督”职能定位,着力在政治纪律政治规矩、“四风”问题整治、重点工程的监督和自身建设上下功夫,扎实推进“清廉社院”建设。

(一)全面布局“清廉社院”建设。认真贯彻《中共浙江省委关于推进清廉浙江建设的决定》,结合政治学院的职责和优势,制定出台《关于打造清廉浙江社院的实施意见(试行)》,努力打造“政治生态山清水秀、工作氛围清朗向上、教职员工清正奉献、联谊交友亲清有道”的“清廉社院”。《浙江纪检监察信息》第115期刊登了学院出台意见的相关信息,作为参考借鉴在全省通报。

(二)有效保障“清廉社院”建设。一是制度立廉。机关纪委在履行监督职能中突出政治导向,积极协助推进学院政治生态建设,强化践行“两个维护”和树立“四个意识”的自觉性、主动性。第一,制定出台以及修订制度累计达11项。今年机关纪委制定了《浙江省社会主义学院关于贯彻落实中央八项规定实施细则精神的实施办法》、《关于着力整治形式主义、官僚主义持之以恒深化纠正“四风”工作的实施办法》、《廉政谈话制度实施细则》、《党员干部操办婚丧喜庆事宜报告备案制度》、《机关纪委工作规定》等5项制度。对近年来由机关纪委(原党总支)牵头起草的有关党风廉政建设方面的11项制度进行了全面的梳理,对《浙江省社会主义学院关于落实党风廉政建设责任制的实施意见》、《中共浙江省社会主义学院党组关于建立与省纪委派驻省委统战部纪检组工作机制的实施意见(试行)》、《浙江省社会主义学院党风廉政风险排查和防控制度》、《浙江省社会主义学院谈心谈话和关心关爱制度》等4项制度进行了修订。不断完善党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。第二,落实责任,签订党风廉政责任书。对党风廉政建设责任书进行修订,并由党组书记与分管领导、分管领导与处室负责人层层签订党风廉政建设责任书,确保党风廉政建设各项工作有人抓、有人管,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。主要负责人认真履行“第一责任人”职责,带头履行主体责任、带头抓好班子建设、带头推进作风建设、带头严格廉洁自律,切实为其他班子成员和全院教职员工当好表率,不折不扣高质量完成了党风廉政建设各项工作。领导班子其他3位成员严格履行一岗双责,较好地完成了年初党风廉政建设和反腐败工作牵头及分工任务。第三,完善党风廉政建设专题分析会议制度。按照学院制定的“每月办公会议必汇报,每季度工作会议必分析,每半年工作会议必研究,每年度工作会议必总结部署”工作原则,在每月召开的学院办公会议上,听取各处室党风廉政工作汇报。1月、4月、6月、10月,先后召开2017年度党风廉政建设专题分析会、2018年一季度、半年、三季度党风廉政建设专题分析会,总结分析学院党风廉政建设情况,研究部署下一阶段党风廉政建设工作。二是监督保廉。贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》等规定,准确把握运用监督执纪“四种形态”。第一,严格日常监督执纪。对照中央八项规定实施细则和省委“36条”办法,严格自身管理,强化责任落实,有效运用监督执纪“四种形态”,将着力点放在工作薄弱环节和苗头性问题上,抓早抓小,使红脸出汗成为常态。紧紧扭住重要时间节点,开展专项检查。在春节、清明、端午、中秋国庆等重大节日期间,指定专人进行专项检查,全年共安排检查13次。对干部教师兼职情况、违规房产交易、违规借贷专项治理进行认真排查,确保无违规情况。第二,推动监督全面覆盖。明确由办公室负责制度执行督查,组织继续各处室排查廉政风险点,共排查风险点100个,制订落实防控措施109条。积极支持驻部纪检监察组工作,并自觉接受监督检查,研究“三重一大”事项均邀请驻部纪检监察组同志参加。在学院校园改扩建项目建设、“智慧校园”二期、校园基础设施维修、干部选拔任用等“三重一大”事项,机关纪委都派专人参与其中,做到全过程监督。机关纪委与学院基建办全体成员进行集体廉政谈话,由本人与基建办每位成员签订《仓前校区改扩建工程项目建设个人廉政责任书》,确保仓前校区改扩建工程建设廉洁高效、保证质量、如期完工。第三,狠抓整改落实。开展形式主义、官僚主义自查自纠,深入查找问题,制定“三张清单”,10项问题清单、5项制度清单全部整改落实。建立健全规章制度,构建长效机制。组织开展2016年省委巡视组巡视反馈意见整改落实情况“回头看”,进一步消除隐患,防止问题反弹。9月份,驻部纪检监察组对学院开展了政治监督专项检查,指出了6个方面的问题,根据学院党组“三段式”工作机制的指示精神,机关纪委制定了10项整改措施,确保整改实效。三是教育明廉。组织党组理论学习中心组和各支部认真学习《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》,切实增强教职员工廉洁守纪意识,使纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。组织《中国共产党纪律处分条例》考试测试,要求全体党员干部成绩必须为100分。组织党员观看党史教育片《红色故事汇》和3期《警钟长鸣》警示片,参加2期驻部纪检监察组组织的“廉政文化大讲堂”。在学院微信工作群及时发布驻部纪检部制作的“清风廉语”共39期。加强重点时期的针对性教育,如元旦、春节、端午等节假日前夕,发送廉政短信和微信。

五、暖心关爱,扶贫攻坚,做好机关工会工作

我在4月份的工会换届选举中当选为主席。今年工会工作主要如下:一是按规章制度调整福利费和慰问标准。认真学习并全面贯彻《工会法》及工会大精神,同时学习省直工委转发《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》,及时调整学院教职工福利费和慰问标准。二是关心教职工,开展送温暖活动。2018年工作在给教职人员在生日当月送上蛋糕卷的同时,还组织同月生日的人员集体过生日。今年慰问生病住院会员4人,生育慰问2人,亲属去世慰问4人。关心离退休人员,今年我院1名同志光荣退休,工会及时慰问。三是积极开展工会活动,丰富教职工业余生活。10月份工会组织全体会员赴富阳区开展秋游活动。11月份组织学院第二批职工参加省总工会组织的疗养工作。积极组建文体兴趣小组活动。今年下半年,向省直机关工会申请到了5万元文体活动的专项补助经费,并组织会员根据兴趣分为书画摄影类和球类两大类别,具体成立6个小组,分别是:书法小组、绘画小组、摄影小组、羽毛球小组、乒乓球小组、篮球小组。各小组制定活动计划、组织实施小组活动。全体会员涌跃参加,极大地丰富了全院会员的业余生活。四是积极协助学院扶贫工作领导小组做好,“双百村结对行动”结对帮扶工作。在学院领导带领下,先后三次协助组织相关部门和促进会会员前往龙游县沐尘乡沐尘村结对帮扶,对该村实施民族乡村振兴行动进行调研考察、“把脉问诊”,并根据结对帮扶村的实际情况制订了详细的帮扶计划。当前确定的结对帮助的项目主要有两个:第一,学院按照《关于印发<全省民族乡村振兴“双百村结队行动”实施方案>的通知》(浙统发[201813号)文件精神,出资20万元专项扶贫款用于村综合市场建设的扫尾工程,旨在解决沐尘村当前的民生问题和增加集体经济收入。第二,12月份与学院机关党委联合发起对龙游县沐尘村困难户结对帮扶捐款倡议,捐款所得款项用于该村8户困难户支付医疗费用、改善生活困境等。目前全院工会会员捐款合计16300元,另发动促进会部分会员及全体工作人员捐款合计33700元,共募集善款50000元。

      2018年,是工作繁忙的一年,是收获颇丰的一年。《社会主义学院工作条例》的颁布,既是对我们前期创新工作的印可,让我们备受鼓舞,同时也是对于我们未来一个时期工作的方向引领,让我们感觉更有信心,更有决心,更有责任来推动中华文化走出去,推进浙江海外统一战线工作,以更“高”的站位,更“新”的视野,更“严”的要求,为打造“浙江特色、全国一流”的社会主义学院而不懈努力。



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